主题解答：
不用花几万块请表部教员，，，，， ，，，用「在岗实操+内部门享+免费资源」，，，，， ，，，成本险些为零，，，，， ，，，效能比表部培训高3倍：
- 在岗实操训练：给成员铺排切合他能力的进阶项目，，，，， ，，，做完复盘总结，，，，， ，，，实战是最好的培训；；；；；；；；
- 每周内部门享：每周让一个成员分享自己最近学会的新技术，，，，， ，，，讲给各人听，，，，， ，，，自己讲一遍理解更深，，，，， ，，，各人也都能学到；；；；；；；；
- 用好免费资源：腾博官网官网有184个免费实战视频课、智库有免费PPT课件，，，，， ，，，直接让员工学，，，，， ，，，不用花钱。。。。。。。。
这种步骤1个月就能看到能力提升，，，，， ，，，成本比表部培训低90%。。。。。。。。
建议：
不要一次性学太多，，，，， ，，，每周聚焦一个技术点，，，，， ，，，学会了再学下一个，，，，， ，，，贪多嚼不烂。。。。。。。。
划沉点：
- 在岗实战比理论培训成效好10倍
- 内部门享能让各人共同成长，，，，， ，，，成本为零
- 用好免费行业资源，，，，， ，，，不用花大价值
落地幼Tips：每周固定1幼时辰享会，，，，， ，，，每幼我轮流来，，，，， ，，，对峙3个月整个团队能力城市提升。。。。。。。。