主题解答：
成熟岗位沉点查核了局，，，，，，新岗位/新员工沉点查核过程，，，，，，通用比例：
- 成熟员工/成熟岗位：了局70%+过程30%，，，，，，沉点看了局，，，，，，过程只有不违规就行；；；；；； ；；
- 新员工/新岗位：了局50%+过程50%，，，，，，既要拿了局，，，，，，也要规范执行作为，，，，，，援手成长；；；；；； ；；
- 治理岗：了局80%+过程20%，，，，，，治理层只对了局掌管。。。。。。。。
建议：
不要走极端，，，，，，只查核了局不论过程，，，，，，会导致员工为了了局违规；；；；；； ；；只查核过程不论了局，，，，，，会导致各人只干活不看了局。。。。。。。。
划沉点：
- 成熟岗：了局70%+过程30%
- 新岗/新人：了局50%+过程50%
- 治理岗：了局80%+过程20%
落地幼Tips：第一个查核周期先试运行，，，，，，实现后看员工反馈，，，，，，再调整比例，，，，，，找到最适合你团队的分配方式。。。。。。。。