主题解答：
结合你的公司阶段和岗位需要选择：
- 创业期/低成本需要：选应届生， ，，，，，，，薪资要求低， ，，，，，，，进建能力强， ，，，，，，，只有造就切当， ，，，，，，，性价比迸仔经验的高； ；； ； ；
- 成持久/急缺关键岗：选有经验的人， ，，，，，，，能直接上手干活， ，，，，，，，不用花功夫造就， ，，，，，，，能急剧拿到了局； ；； ； ；
- 主题治理岗：必须选有同业业经验的， ，，，，，，，应届生造就周期太长， ，，，，，，，试错成本太高。。。。。
建议：
不论招应届生还是有经验的， ，，，，，，，都要设置试用期查核， ，，，，，，，试用期不达预期直接裁减， ，，，，，，，不要迁就。。。。。
划沉点：
- 创业期低成本需要→选应届生
- 成持久急缺岗→选有经验的
- 主题治理岗→必须选有同业业经验
落地幼Tips：给应届生设置「导师带教」造度， ，，，，，，，3个月就能造就出合格的基础执行人员， ，，，，，，，性价比很高。。。。。